К 2026 году переход от бумажных трудовых книжек к электронным данным станет окончательным: при назначении пенсий решающим источником информации будут сведения персонифицированного учёта, которые работодатели направляют в Социальный фонд, а не привычные записи в трудовой книжке.
Электронные данные вместо бумажных записей
Основой для признания стажа станут отчёты работодателей, сведения о страховых взносах и данные электронной трудовой книжки. Если ранее спорные периоды нередко подтверждали записями в бумажной книжке, то теперь первоочередное значение приобретает факт уплаты взносов и наличие данных в федеральной системе. Отсутствие перечислений в Пенсионный фонд повышает риск непризнания периода работы при расчёте пенсии.
Страховой стаж и роль «белой» зарплаты
Критерий страхового стажа — годы, за которые платились взносы — станет ещё более приоритетным. Формально отработанные, но неофициальные периоды не будут усиливать пенсионные права, тогда как несколько лет с официальной («белой») зарплатой окажутся выгоднее длительной «серой» занятости. Система пенсионных баллов остаётся ключевым компонентом: важны и продолжительность стажа, и количество набранных баллов. Минимальные требования по стажу и баллам к середине десятилетия предполагается повысить, что осложнит получение страховой пенсии тем, у кого много неофициальных лет.
Кому и что стоит сделать заранее
Несмотря на сохранение отдельных нестраховых периодов (служба по призыву, уход за ребёнком до 1,5 лет в пределах лимита, уход за инвалидом I группы или пожилым человеком, периоды получения пособия по безработице и т. п.), требования к документальному подтверждению будут строже. Эксперты рекомендуют заранее сверить данные в Личном кабинете на Госуслугах или на портале Социального фонда с записями в трудовой и устранить «провалы» в информации.
- Подготовить архивные справки и запросы к работодателям о переводе доходов в официальный формат.
- Проверить начисленные пенсионные баллы и при необходимости оспорить неточности через доступные сервисы.
