Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) провела масштабное исследование среди 38 тысяч респондентов, чтобы выявить зарплатное неравенство между мужчинами и женщинами на аналогичных позициях.
Результаты показали, что разрыв в оплате труда, к удивлению многих, достигает 57% в сфере добычи полезных ископаемых, а в строительстве он достигает 54%. В области информационных технологий разница в зарплатах между руководителями женского и мужского пола составляет ужасающие 64,5%, в обрабатывающей промышленности — 42%. Выводы, сделанные на основе данных, указывают на то, что проблема гендерного неравенства в оплате труда продолжает оставаться актуальной.
Позиция профсоюзов
ФНПР заявляет, что такая ситуация нарушает Трудовой кодекс и международные обязательства России. Профсоюзы призывают к равной оплате за равный труд и требуют создания эффективных механизмов для исправления существующего положения вещей. По итогам исследования была предложена рекомендация Госдуме принять закон, обязывающий компании с численностью сотрудников более 100 человек предоставлять отчеты в Роструд о соблюдении принципов гендерного равенства.
Актуальные меры
В числе рекомендованных мер:
- Внедрение переобучения женщин для освоения высокооплачиваемых специальностей.
- Назначение зарплат на основе сложности работы, а не в соответствии с исторически сложившимися ставками.
- Создание программ наставничества для карьерного роста женщин.
- Закрепление норм о равенстве в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
Профсоюзы, опираясь на результаты исследования, также выступают за отмену дискриминационных систем оплаты труда и предоставление юридической поддержки женщинам, которые сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте.
