В условиях стресса и давления многие работники оказываются в ситуации, когда подписывают документы, не придавая им должного значения. Часто работодатели заявляют: «Так будет лучше для всех. Быстренько подпишем, и расходимся». Но позже приходит понимание, что остались не только без выходного пособия, но и с формулировкой, которая может осложнить поиск новой работы, сообщает канал "Юрист на связи".
Что значит увольнение по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон — это не просто формальность. Это договоренность, которая должна быть выгодна обеим сторонам. Первую мысль о таком увольнении могут предложить как работодатели, так и работники, но ключевым здесь является то, что обсуждаемые условия должны быть зафиксированы письменно.
Ошибки при подписании соглашения
Подписывая соглашение, работник автоматически теряет определенные права. К ним относятся:
- Невозможность отозвать заявление, как это возможно при увольнении по собственному желанию.
- Отсутствие гарантий выплат выходного пособия, если это не указано в документе.
- Отсутствие защиты от последствий возможных конфликтов на рабочем месте.
Все, что не прописано в соглашении, можно считать недействительным. Одна из причин, по которой работники подписывают такие бумаги без анализа, - давление со стороны руководства, усталость или незнание своих прав.
Что делать, если подписал, но жалеешь?
В некоторых случаях возможно оспорить соглашение в суде, если будет доказано, что работник подписал его под давлением или не понимая его сути. Для этого понадобятся документы, показания свидетелей и, возможно, аудиозаписи. Если условия соглашения не выполняются, следует написать официальную претензию работодателю, обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд в рамках Трудового кодекса.
