Ситуация, когда зарплата задерживается, знакома многим. Выполнив свою работу, сотрудники ждут день выдачи зарплаты, а вместо денег сталкиваются с объяснениями типа "потерпи, денег нет". Это реальность для сотен тысяч работников по всей стране. Но в Госдуме появилось предложение, способное изменить правила игры. Депутаты хотят увеличить финансовую ответственность работодателей за задержки зарплаты в пять раз. Рассмотрим, как это отразится на сотрудниках и почему действующие меры не работают.
Почему невыгодно платить зарплату вовремя?
На сегодняшний день величина компенсации за задержку зарплаты определена статьей 236 Трудового кодекса РФ. Эта статья предполагает выплату компенсации, которая часто оказывается несущественной для работодателей.
А вот как сейчас расчета:
Компенсация = Невыплаченная сумма ? (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) ? Количество дней задержки
Для примера: если вам задерживают зарплату в 100 000 рублей на 15 дней при ключевой ставке 16%, получим:
- Ставка за день: 16% / 150 = 0,1067%
- Компенсация: 100 000 ? 0,001067 ? 15 = 1 600,5 рублей
Таким образом, задержка в 15 дней представляет собой лишь каплю в море для работодателя, тогда как компенсация для работника почти неощутима.
Новые предложения: как изменится система
Чтобы исправить ситуацию, депутаты предложили радикальные изменения. Основное — замена коэффициента 1/150 на 1/30.
Новая формула компенсации будет выглядеть так:
Компенсация = Невыплаченная сумма ? (1/30 ключевой ставки ЦБ РФ) ? Количество дней задержки
Вернемся к нашему примеру: задержка 100 000 рублей на 15 дней при той же ставке 16% может привести к:
- Ставка за день: 16% / 30 = 0,5333%
- Компенсация: 100 000 ? 0,005333 ? 15 = 8 000 рублей
Эта мера нацелена не только на увеличение выплат, но и на создание реального стимула для работодателей, чтобы они обеспечили своевременную оплату труда.
На что распространяется новая компенсация?
Важно отметить, что новая законодательная инициатива касается не только основной зарплаты, но и:
Этот законопроект способен создать реальный порядок в трудовых отношениях и ориентировать работодателей на качественное выполнение своих обязательств.
