Декретная должность — это временная рабочая позиция, созданная для замены сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. С 2025 года законодательство РФ внедрило значительные изменения в порядок оформления таких должностей, которые обязывают работодателей предоставлять больше гарантий временным работникам, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что нужно знать о декретной должности?
Главные аспекты, касающиеся декретной должности, можно выделить следующим образом:
- Срочный трудовой договор оформляется на время отсутствия постоянного работника.
- Место работы основной сотрудницы сохраняется за ней на весь период отпуска.
- Функциональные обязанности временного работника совпадают с обязанностями штатного специалиста, что требует определенной квалификации.
- Договор может быть расторгнут досрочно в случае необходимости.
Правовая основа и процедуры оформления
С момента вступления в силу новых поправок в Трудовой кодекс РФ, работодатели обязаны внести в трудовой договор следующие пункты:
- ФИО основной сотрудницы.
- Реквизиты приказа о предоставлении ей отпуска.
Таким образом, оформление временного работника становится более прозрачным и защищает права как сотрудников, так и работодателей.
Права временных работников
Правила в 2026 году также расширяют охрану прав временных работников. Приведем ключевые моменты:
- Работнику сохраняется средняя заработная плата при переводе на временную, нижеоплачиваемую должность.
- После завершения декретного отпуска имеет право вернуться на бывшую должность.
- Работник может отказать в переводе, если это не меняет условия трудового договора.
Соблюдая новые правила, компании могут избежать юридических споров и снизить риски, связанные с оформлением временных работников на декретные должности, что делает рабочие отношения более эффективными и безопасными.
