Новый законопроект о отпуске по уходу за близкими: что изменится в вашей жизни

30 января 2026, 21:50

Каждый сталкивается с непростым выбором: срочная работа или помощь больному родственнику, нуждающемуся в поддержке прямо сейчас. Эта ситуация знакома миллионам россиян, которые испытывают напряжение между обязанностями на работе и необходимостью заботиться о близких. Однако, похоже, что государство наконец обратило внимание на эту проблему. В Госдуму поступил законопроект, который может стать надежной опорой для тех, кто совмещает работу и уход за родственниками. В этой статье рассматриваются ключевые изменения, которые он предлагает, а также советы о том, как вести себя до его принятия.

Текущая ситуация: недостатки действующего законодательства

В настоящее время единственный способ взять отпуск для ухода за близким это статья 128 Трудового кодекса, которая позволяет получить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 дней только по уважительным причинам. Однако, давайте взглянем на проблемы, с которыми сталкиваются работники:

Зависимость от работодателя. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, что часто связано с его субъективным мнением и настроением.

Неясность формулировок. Что именно считается уважительной причиной? Проблема возникает при определении ее значимости для разных ситуаций.

Краткосрочность. Пяти дней недостаточно для полноценного ухода, особенно в сложных случаях.

Отсутствие гарантий. Нет четкого руководства по документам, что приводит к необходимости использовать оплачиваемый отпуск или увольняться.

Таким образом, текущее законодательство не помогает работникам в сложных ситуациях.

Суть нового законопроекта

Законопроект предлагает внести в Трудовой кодекс новую норму, касающуюся отпуска по уходу за нетрудоспособными членами семьи. Ключевые изменения включают:

Возможность взять отпуск для ухода за близкими, признанными нетрудоспособными.
Четкие критерии для получения отпуска, включая возраст и состояние здоровья родственников.
Гарантия предоставления 14 дней в году для таких отпусков.

Что делать сейчас, пока закон не принят?

Пока законопроект ждет рассмотрения, необходимо знать, как действовать в критических ситуациях:

Изучите локальные документы. Ознакомьтесь с коллективным договором и локальными нормативными актами в вашей организации возможно, там предусмотрены дополнительные дни отпуска.

Подготовьте разговор с работодателем. Соберите доказательства необходимости отпуска и предложите варианты для перераспределения обязанностей.

Пишите заявление правильно. Убедительно изложите свою ситуацию в письменном заявлении, это повысит шансы на его одобрение.

Если работодатель откажет, зафиксируйте отказ и можете обратиться в Государственную инспекцию труда или даже в суд.

Следите за судьбой законопроекта: его принятие может значительно улучшить ситуацию для тех, кто ухаживает за близкими, позволив им не выбирать между работой и семейными обязанностями.

Источник: Myjus.ru - Практический электронный журнал.