Новогодние праздники 2026 года – время, когда закон позволяет людям полноценно отдыхать, не беспокоясь о рабочих обязанностях, если вы не на дежурстве. Этот принцип основывается на четких положениях Трудового кодекса Российской Федерации, которые гарантируют работникам право на отдых в официальные праздники. Несмотря на это, есть важные нюансы, которые стоит учитывать.
Нормативные акты: что говорит закон?
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, с 1 по 8 января установлены официальные нерабочие праздничные дни. В 2026 году, благодаря переносу выходных, этот период продлится вплоть до 11 января включительно. Постановлением Правительства РФ в эти days нормальная трудовая деятельность приостанавливается. Это значит, что работник имеет полное право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности, и работодатель не может требовать ответа на рабочие звонки или сообщения.
Основной принцип изложен в статье 113 ТК РФ. Там прямо упоминается, что привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни нельзя, если только это не предусмотрено самим кодексом и не согласовано с работником (кроме экстренных случаев). Поэтому игнорирование звонков начальника в этот период рассматривается не как неуважение, а как реализация законного права на отдых.
Когда могут быть исключения?
Тем не менее, есть ряд ситуаций, в которых работник может быть обязан выполнять свои обязанности даже во время праздников:
Советы для работников
Если в вашем трудовом договоре нет упоминаний о ненормированном рабочем дне или дежурствах, вы имеете полное право не отвечать на звонки в период каникул. Если после праздников возникнут вопросы, можно ссылаться на статьи 112 и 113 ТК РФ. Это законное право, защищенное государством, и добросовестный работодатель должен уважать границы между личным и рабочим временем своих сотрудников, особенно в праздничный период.
