На автомобильном заводе произошел случай, ставший прецедентом для защиты прав работников. Слесарь по имени Б. был вынужден уйти с рабочего места из-за перегрева, что привело к конфликту с работодателем, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Условия труда под вопросом
Летняя жара в цеху достигла критических значений. Сначала Б. почувствовал себя плохо и об этом уведомил бригадира, который посоветовал лишь сделать больше перерывов. Однако самочувствие ухудшилось, и слесарь принял решение покинуть рабочее место.
Работодатель, не согласившись с действиями Б., вынес ему дисциплинарное взыскание и лишил части премии. Слесарь не смирился с этим и решил отстоять свои права в судебном порядке, требуя отмены взыскания и возвращения премии.
Судебные разбирательства и доказательства
В процессе разбирательства выяснилось, что профсоюз уже поднимал вопрос о высоких температурах на рабочем месте. За несколько дней до инцидента они запросили у руководства ежедневные замеры температуры. В ответ не последовало никаких действий, и профсоюз решил самостоятельно проводить замеры.
В день, когда Б. ушел, температура в цеху колебалась от 27 °C до 32 °C, что значительно превышает норму в 26 °C, установленную санитарными нормами. Суд, рассмотрев все доказательства, указал на право работника отказываться от выполнения работы, если условия труда могут угрожать его здоровью.
Решение суда
Работодатель пытался оспорить проведенные профсоюзом измерения, утверждая, что устройство для замеров было несертифицированным. Однако он не смог представить никаких фактов, подтверждающих, что температура находилась в пределах нормы. В результате суд признал действия Б. законными и обязал работодателя отменить взыскание, вернуть премию и выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Работодатель попытался обжаловать решение, но апелляция подтвердила выводы первой инстанции, что говорит о четком соблюдении прав работников в условиях опасных для здоровья.
