Представьте себе ситуацию: работник выиграл судебное дело против своего работодателя и получил право на выплату компенсации морального вреда после несчастного случая на производстве. Однако, несмотря на решение суда, деньги не поступают. Известно, что ранее единственным выходом было повторное обращение в суд или жалоба в судебным приставам. Но теперь всё кардинально изменилось, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
15 декабря 2025 года Конституционный суд Российской Федерации (КС РФ) принял знаковое Постановление № 44-П, обязывающее работодателей выплачивать проценты за каждый день задержки не только по зарплате, но и по компенсации морального вреда. Это постановление серьезно увеличивает финансовую ответственность для работодателей за несвоевременные выплаты, создавая тем самым более благоприятные условия для работников.
Что изменилось: суть нового решения
Дело началось с обращения рабочего-взрывника Алексея Полежаева, который был вынужден обратиться в КС после затянутой выплаты компенсации в размере 250 000 рублей. Суд вынес решение, но работник получил деньги только спустя почти два месяца. Он попытался потребовать проценты за задержку, опираясь на статью 236 Трудового кодекса РФ, но возникли трудности с трактовкой данного закона, поскольку компенсация морального вреда не считалась «выплатой, причитающейся работнику» в соответствии с предыдущими судебными решениями.
Тем не менее, Конституционный суд изменил подход к этому вопросу, подчеркнув, что компенсация морального вреда связана с трудовыми отношениями и является частью возмещения. КС постановил, что задержка такой выплаты представляет собой продолжение нарушения прав работника, что требует начисления процентов.
Как будут рассчитываться проценты?
Размер процентов, который работодатель обязан будет начислять, определяется по той же формуле, что и ранее, но теперь применяется к более широкому перечню выплат. Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, проценты устанавливаются не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
- Начисление процентов: начинается на следующий день после окончания установленного срока выплаты.
- Пример расчета: допустим, компенсация составляет 300 000 рублей, а ключевая ставка равна 8% (0,08). Если деньги поступили с задержкой 59 дней, работник получит дополнительно около 9 440 рублей.
Теперь работники могут легко взыскать проценты за задержку выплат, что делает процесс более доступным и понятным.
Как действовать в случае задержки выплат
Если работодатель не спешит с реализацией судебного решения, следует действовать по следующему алгоритму:
- Шаг 1: Получите информацию о дате вступления решения суда в силу и следите за сроком, установленным для оплаты.
- Шаг 2: Направьте работодателю письменную претензию, указав все необходимые данные и срок задержки.
- Шаг 3: Если реакция отсутствует, подайте исковое заявление в суд, не забыв о бесплатной судебной пошлине.
Такое изменение в законодательстве создает дополнительные гарантии для работников и повышает ответственность работодателей, делая правосудие более эффективным.
