В последние годы трудовые споры становятся одной из самых распространенных категорий дел в российских судах. Сотни тысяч работников ежегодно отстаивают свои права, оспаривая увольнения, незаконные удержания из зарплаты и ненадлежащие условия работы на дистанционных позициях, сообщает канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Судебная система претерпевает значительные изменения, и Верховный Суд РФ в последние три года выработал несколько важных подходов, влияющих на практику. Ясная тенденция — когда работодатель перестает учитывать интересы своего персонала, суды все чаще встают на защиту работников.
Дистанционная работа: новые правила игры
После пандемии удаленная работа получила официальное признание, но вместе с этим возникли и новые споры. Один из ключевых аспектов — это соблюдение условий труда. Работодатели не имеют права в одностороннем порядке ухудшать рабочие условия дистанционных сотрудников, например, отказывать в компенсациях за интернет или электроэнергию. Верховный Суд четко обозначил: любые изменения должны происходить только с согласия работников.
Стоит отметить, что в вопросах дисциплинарных взысканий суды требуют конкретных доказательств опозданий или нарушений, а не просто «слов начальника». Отсутствие доказательной базы может привести к признанию взыскания незаконным. Также работодатель обязан обеспечить четкую границу между рабочим временем и личным: требовать постоянной доступности нельзя. В одном из зафиксированных дел суд отменил выговор за отсутствие ответа на рабочее сообщение в вечернее время — это было признано нарушением личного времени.
Увольнения и удержания: внимание к деталям
Увольнение по Трудовому кодексу РФ — строго регламентируемая процедура. Даже малейшая ошибка со стороны работодателя может привести к восстановлению работника. Суды подчеркивают важность соблюдения всех сроков и правил: неверное оформление документов или игнорирование обязательных процедур, таких как запрос объяснений, обязательно повлияют на решение суда.
Вопросы сокращения штатов вызывают особое внимание. Верховный Суд напоминает о необходимости учитывать преимущественное право квалифицированных работников при сокращениях. Каждое незаконное увольнение, особенно касающееся беременных женщин и матерей малолетних детей, может быть оспорено в суде.
Удержания из зарплаты также остаются актуальной проблемой. Работодатели часто пытаются перекладывать на сотрудников ответственность за недостачи или ошибки. При этом Верховный Суд неоднократно напоминал, что удержания допустимы лишь при наличии доказательств вины работника, а размер удержания не может превышать 20% от заработка. Любое превышение считается нарушением.
В этой системе суды становятся гарантом прав работников. Каждое сомнение трактуется в их пользу. Период с 2022 по 2025 годы подтвердил, что работник перестал быть «слабым звеном» — теперь он имеет поддержку закона и суда.
