Работодателям следует помнить о строгих санкциях, связанных с увольнением сотрудников предпенсионного возраста. Как сообщает ТАСС, такие действия могут привести к штрафу в размере до 200 тысяч рублей или даже обязательным работам. Член комиссии Общественной палаты Евгений Машаров подчеркивает, что эти меры касаются случаев, когда увольнение или отказ в приеме на работу обусловлены исключительно возрастом сотрудника, пишет канал "REGIONS.RU".
Последствия для работодателей
Если работодатели примут решение об увольнении предпенсионера без уважительной причины или откажутся его нанимать, это может оказаться чревато уголовной ответственностью. В таких случаях должностные лица рискуют получить штраф в размере до 200 тысяч рублей или лишиться зарплаты на срок до полутора лет. Также возможно наказание в виде обязательных работ сроком до 360 часов.
Социальные гарантии предпенсионеров
Предпенсионеры могут рассчитывать на широкий спектр социальных льгот. К ним относятся:
- Два оплачиваемых дня в год для взрослой диспансеризации;
- Возможность выйти на пенсию на два года раньше по направлению службы занятости;
- Повышенное пособие по безработице;
- Бесплатное профессиональное обучение.
Налоговые льготы для старшего поколения
Не менее важные налоговые привилегии также предусмотрены для предпенсионеров. Они могут воспользоваться освобождением от налога на имущество физических лиц в отношении одной квартиры или ее части, жилого дома и других объектов недвижимости:
- Творческой мастерской;
- Хозяйственной постройки до 50 кв.м;
- Гаража или машино-места;
- Участка земли площадью до шести соток.
Эти меры создают дополнительные условия для достойной жизни людей, которые готовятся к выходу на пенсию. Наверняка, соблюдение данных норм позволит обеспечить лучшее трудоустройство и защитить права работников старшего возраста.
