Недавний судебный процесс привлек внимание общественности из-за необычной ситуации, связанной с нарушением трудовых прав. Инженер, которого уволили в результате сокращения, выиграл дело, несмотря на то, что быстро нашел новую работу.
Как все началось?
События разворачивались следующим образом: инженеру Б. вручили уведомление о сокращении, и через два месяца его трудовой договор был расторгнут. Однако сам работник посчитал, что его уволили с нарушениями, так как работодатель не предложил ему другие доступные вакансии внутри компании. Позже выяснилось, что такие вакансии действительно имелись.
Не желая смириться с увольнением, инженер подал в суд, требуя как восстановления на работе, так и выплату зарплаты за период вынужденного прогула.
Судебные разбирательства
Во время первого судебного заседания суд посчитал сокращение законным, указав, что на момент увольнения свободных рабочих мест в компании не было. Это решение поддержала апелляция. Однако кассационный суд указал на наличие открытых вакансий, на которые работодатель не предоставил Б. возможности претендовать, и дело вернули на повторное рассмотрение.
При повторном разборе суд признал наличие вакантных мест и отметил, что работодатель был обязан предложить их работнику. Доводы о непригодности Б. для другой должности были отвергнуты, и иск был удовлетворен. С компании было взыскано почти 10 миллионов рублей, включая более 5 миллионов за вынужденный прогул. Апелляция снизила эту сумму до 3 миллионов рублей, из которых 2,6 миллиона составила компенсация за период без работы.
Реакция Конституционного суда
Не согласившись с судебным решением, работодатель обратился в Конституционный суд, утверждая, что выплату за вынужденный прогул делать несправедливо, поскольку инженер вскоре нашел новое место работы. Однако КС напомнил, что период вынужденного прогула охватывает все время с момента увольнения до вынесения решения суда, несмотря на наличие другой работы у работника. Это решение подтвердило, что работодатель, нарушивший закон, обязан нести ответственность за свои действия.
