В 2025 году в России вступают в силу серьезные изменения, касающиеся защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста. Эти меры направлены на защиту миллионов людей, оказавшихся перед необходимостью отсрочки выхода на пенсию из-за протестов пенсионной реформы.
Строгие наказания за возрастную дискриминацию
Согласно нововведениям, работодатели, допускающие необоснованные действия по отношению к предпенсионерам, могут столкнуться с серьезными последствиями. По статье 144.1 УК РФ взыскания могут составлять:
- Штраф до 200 000 рублей или в размере дохода за полтора года;
- Обязательные работы до 360 часов.
Эти меры касаются таких случаев, как:
- Необоснованные увольнения;
- Неправомерный отказ в трудоустройстве;
- Создание препятствий в осуществлении трудовой деятельности.
По словам юриста Марины Семеновой, увольнения или отказы, основанные исключительно на возрасте сотрудника, могут привести к судебным искам.
Кто попадает под защиту?
Государство предоставляет особую защиту гражданам, которым до выхода на пенсию осталось менее пяти лет. К 2025 году это касается:
- Мужчин старше 60 лет (пенсия в 65);
- Женщин старше 55 лет (пенсия в 60);
- Лиц, имеющих право на досрочную пенсию.
В 2025 году и 2027 году многие из этих граждан не смогут оформить пенсию по возрасту, что добавляет неуверенности в их рабочие перспективы.
Права и льготы для предпенсионеров
Помимо защиты от незаконных увольнений, предпенсионеры пользуются рядом льгот, среди которых:
- Два оплачиваемых диспансеризационных дня в год;
- Повышенное пособие по безработице;
- Бесплатное профессиональное обучение;
- Налоговые льготы на недвижимость;
- Возможность досрочного выхода на пенсию при предложении от службы занятости.
Понимание своих прав позволит предпенсионерам более уверенно вести себя на рынке труда и защищать свои интересы.
