В 2025 году работники по-прежнему имеют право сами выбирать, на какой банковский счёт получать свою зарплату. Этот законопроект закреплён в Трудовом кодексе Российской Федерации, согласно статье 136, и работодатели не могут навязывать какую-либо конкретную кредитную организацию для начисления выплат, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Как поменять банк получения зарплаты?
Процесс смены банка для получения заработной платы достаточно прост. Для этого работнику потребуется составить письменное заявление в свободной форме. Не существует единого стандарта для такого документа, поэтому можно изложить свои пожелания даже от руки. Главное — чтобы работодатель получил это заявление и зафиксировал его.
Что насчет наличных выплат?
Есть и хорошая новость: в российском законодательстве отсутствует запрет на получение зарплаты наличными. Работники могут обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить подобную возможность. Однако стоит помнить, что любые изменения в схеме расчётов должны обсуждаться и согласовываться, так как работодатели не вправе в одностороннем порядке менять условия, прописанные в трудовом договоре.
Переводы на счёт третьих лиц
Кроме того, закон допускает перевод заработной платы на счета, не принадлежащие сотруднику. Это означает, что работник может сделать запрос на перечисление средств на счёт своего родственника или даже знакомого, при условии наличия согласия работодателя и соответствующего заявления. Это может особенно быть полезно в ситуациях, когда необходимо защитить свои средства от возможных взысканий. Однако важно понимать, что такая защита может оказаться временной: спустя некоторое время взыскатели могут выяснить, как и куда поступает зарплата работника.
Таким образом, для получения заработной платы, будь то на новый счёт, наличными или на счёт третьего лица, работник должен действовать соблюдая свои законные права. Это может помочь не только улучшить финансовые условия, но и обеспечить дополнительную безопасность своих средств.
