Представьте себе понедельник. Вы наслаждаетесь планами на новую неделю, управляя сразу двумя работами: с девяти до шести — бухгалтер в ООО «Рога и копыта», а с семи до девяти вечера — важный специалист в ИП «Копыта и рога». Когда вдруг звонок от основного работодателя: "Собирай чемодан, вылетаешь в командировку в Новосибирск на неделю".
Сначала радость: «Ура! Командировочные, смена обстановки!». Но быстро накатывает тревога: «Что будет сработой во второй компании? Заплатят ли мне за эти дни? А если не заплатят, не уволят ли меня за прогул?».
Если данная ситуация вам знакома, то важные разъяснения от Роструда, касающиеся совместителей, точно вас заинтересуют. Недавно опубликованные рекомендации могут быть неприятным сюрпризом для тех, кто не знает тонкостей.
Краткое резюме важной новости
В декабре 2025 года Роструд издал письмо, которое проясняет ситуацию с оплатой для внешних совместителей, отправленных в командировку. Вопрос заключался в том, должен ли второй работодатель компенсировать дни отсутствия работника, если тот находится в командировке по основному месту работы.
Ответ Роструда ясен: не обязаны. Заработная плата сохраняется только у компании, которая отправила работника в командировку.
Эта информация подкреплена новым постановлением Правительства, и логика его проста: отправляя сотрудника в командировку, работодатель выполняет свой служебный долг, тогда как второй работодатель не инициировал такие действия.
Что делать в случае командировки на оба места?
Есть хорошие новости для тех, кто часто отправляется в командировки. Согласно тому же пункту 7 постановления, если оба работодателя направили вас в командировку, то финансовые обязательства исполняются по обеим сторонам. Например, если вас отправили работать на отраслевой форум в Сочи, обе компании делят расходы.
Как защитить свои права и не потерять деньги
Чтобы избежать нежелательных последствий во время командировки, рекомендуется следующие шаги:
Работодателям стоит помнить, что излишние требования могут стать причиной юридических последствий.
Вывод из этой информации чёткий: хорошая коммуникация и документированность действий — ключ к пониманию и избеганию проблем на обоих рабочих местах.
