В российских компаниях настоятельно напоминают о правилах, касающихся запретов на выезд сотрудников за границу. По мнению экспертов, такие ограничения в большей части случаев являются незаконными и могут повлечь серьезные финансовые последствия для работодателей.
Незаконные ограничения
Работодатели не вправе запрещать своим сотрудникам покидать страну, за исключением ситуаций, связанных с доступом к государственной тайне. Это положение противоречит статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая защищает права граждан на свободу труда и самовыражения.
Евгений Машаров, член Общественной палаты, в интервью с ТАСС отметил, что необоснованные ограничения на выезд иностранных поездок работника могут привести к административной ответственности. Согласно статье 5.62 Кодекса об административных правонарушениях, за такие действия работодателю грозит штраф в диапазоне от 50 до 100 тысяч рублей.
Правила свободы передвижения
Важно отметить, что сотрудники не обязаны уведомлять руководство о своих планах выезда за границу, если не имеют доступа к конфиденциальной информации. Исключением являются лишь случаи, когда работник задействован в сферах, требующих особого допуск, или связан с военной службой.
Кроме того, выезд за границу могут ограничить лица, имеющие судебные долги свыше десяти тысяч рублей, находящиеся под следствием, а также признанные банкротами. Также к ограничителям следует отнести тех, кто подал заведомо ложные сведения при оформлении заграничного паспорта.
Частые причины ограничений
Нарушение прав сотрудников на свободный выезд за пределы страны может повлечь для работодателей не только штрафные санкции, но и репутационные потери. Общество становится все более осведомленным о своих правах, и ненадлежащее обращение может вызвать негативные реакции со стороны работников и общественности.
Таким образом, работодателям следует быть внимательными и соблюдать законодательство, чтобы избежать штрафов и гарантировать своим сотрудникам право на трудовые свободы.
