Как правильно уволить призывника: важные нюансы для работодателей в 2025 году

Как правильно уволить призывника: важные нюансы для работодателей в 2025 году

С 1 апреля 2025 года начался весенний призыв, который продлится до 15 июля, согласно указу Президента. В этом году запланировано забрать в армию 160 000 мужчин возрастом от 18 до 30 лет, поскольку верхняя граница возрастного призыва увеличена с 27 лет, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".

Работодателям важно понимать, что если в штате есть сотрудники, подлежащие призыву без отсрочки, необходимо готовиться к их увольнению согласно пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Ошибки в этом процессе могут привести к серьезным штрафам до 400 000 рублей.

Кто подлежит призыву в 2025 году?

  • Возраст: 18–30 лет.
  • Критерии: Граждане РФ, стоящие на воинском учете, без оснований для освобождения или отсрочки.
  • Исключения: Отцы двоих и более детей или детей-инвалидов до 3 лет, IT-специалисты аккредитованных компаний и признанные негодными к службе.
Важно! С 21 апреля 2025 года волонтеры СВО и те, кто воевал в ДНР и ЛНР с 2014 года, освобождены от призыва.

Пошаговая инструкция для увольнения

Работодателям следует строго следовать следующей инструкции:

Вручение повестки

  • Документ должен быть вручен сотруднику лично под подпись не позднее чем за 3 дня до явки в военкомат.
  • Невыполнение этого требования может привести к штрафу в размере 40 000–50 000 рублей для должностного лица.
  • Важно: повестки могут приходить в электронном виде через «Реестр повесток» на Госуслугах.

Определение даты увольнения

  • Общий принцип: последний рабочий день должен быть датой, предшествующей дню явки в военкомат, указанной в повестке. Например, если явка 22 числа, увольнять следует 21.
  • Исключение: можно уволить раньше по соглашению с работником, если, например, ему нужно больше времени на подготовку.

Документы для военкомата

ВWithin 5 days after the dismissal, employers must submit the following documents to the military registration office:

  • A copy of the dismissal order.
  • Information regarding the termination date of the labor contract.

Это поможет актуализировать данные воинского учета.

Источник: «Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.

Лента новостей