Здоровье – это главный актив человека, но что делать, когда недомогания преследуют одну за другой? Справедливо возникение вопроса: может ли ваше здоровье стать причиной увольнения? В этом материале анализируется, как часто можно брать больничные, чтобы сохранить рабочее место, какие права есть у работников, оформляющих больничный, и что говорится об этом в законе, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Что говорит закон: трудовые права на защите
Трудовой кодекс Российской Федерации достаточно ясно определяет основания для увольнения по инициативе работодателя. Согласно статье 81 ТК РФ, частые болезни сами по себе не могут стать причиной увольнения. Важный нюанс: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин возможно лишь в случае наличия дисциплинарного взыскания.
Стоит отметить, что больничный лист считается уважительной причиной отсутствия на работе. Следовательно, если все оформлено правильно, уволить за частые больничные нельзя.
Как частые болезни могут стать проблемой
Несмотря на защиту со стороны закона, частые болезни могут создать косвенные трудности:
- Неисполнение обязанностей. Если регулярные болезни приводят к несостоятельности в выполнении трудовых обязанностей, работодатель может рассматривать возможность дисциплинарных взысканий. Однако важно, чтобы работодатель мог доказать, что отсутствие напрямую сказалось на работе.
- Подозрения в злоупотреблении. В случае частых больничных листов может возникнуть подозрение о злоупотреблении этим правом. В таком случае работодатель вправе запросить медицинские документы и результаты анализов.
Практические советы работникам
Чтобы избежать неприятностей, важно быть внимательным к своим правам и обязанностям:
- Правильное оформление больничного. Обратитесь к врачу и получите больничный лист согласно всем установленным нормам.
- Сообщение работодателю. Уведомляйте о болезни как можно раньше, чтобы избежать недоразумений.
- Сохранение медицинских документов. Важно хранить все подтверждения болезни, так как они могут понадобиться при возникновении споров.
