Отключение электроэнергии на рабочем месте - это не только техническая проблема, но и источник потенциальных трудовых споров. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в недавнем времени подчеркнула, что уход с рабочего места без разрешения работодателя, даже в случаях отключения света, может повлечь за собой дисциплинарные меры, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Ситуация на месте
Недавно офисное здание столкнулось с неожиданным отключением электроэнергии, что привело к полной остановке рабочего процесса. Все компьютеры и другое оборудование стали нефункциональными, и, что более важно, руководство не было на месте. После определенного времени ожидания восстановления электричества, работники решили покинуть офис, полагая, что продолжение работы невозможно.
Когда руководство вернулось, они обнаружили практически пустой офис. Решение уйти привело к тому, что на сотрудников составили акты о прогуле и вынесли выговоры. Более того, это также повлияло на премии, которые были сокращены из-за ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Позиция Роструда
Сотрудники, недовольные ситуацией, обратились в Роструд с вопросом о законности принятых мер. Однако ведомство подчеркнуло, что такая ситуация, несмотря на возникшие трудности, не является основанием для самовольного ухода с рабочего места. Роструд напомнил, что любые действия, связанные с уходом, должны согласовываться с руководством, которое в этом случае отсутствовало.
Важно отметить, что согласно Трудовому кодексу, работодатель несет ответственность за создание условий для исполнения рабочих обязанностей. Тем не менее, Роструд не поддержал позицию работников, указав, что даже при возникновении простой по вине работодателя, сотрудники должны оставаться на своих местах и следовать внутреннему распорядку.
Рекомендации на будущее
В условиях, когда отключение света ставит под угроза нормальное функционирование рабочего процесса, важно заранее продумать, как действовать в подобной ситуации. Например, внутренние регламенты компании должны предусматривать действия в случае отключения электроэнергии, чтобы избежать недоразумений и ненужных мер со стороны работодателя. Сотрудникам стоит помнить, что соблюдение дисциплины и правил внутреннего распорядка - это ключ к минимизации риска дисциплинарных последствий.
