Отпуск — это тот самый момент, который много кто ждет с нетерпением, планируя незабываемые поездки и приключения. Однако, что делать, если вместо нежданного пляжного отдыха приходится гоняться за градусником и лекарствами? Многие считают, что дни отпуска, совпадающие с болезнью, просто сгорают — но это опасное заблуждение! Закон защищает права работников и предоставляет легкие варианты, чтобы не потерять драгоценные дни отдыха. Рассмотрим, что делать в такой ситуации, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что говорит закон: права работников
В России основным законом, который защищает интересы работников, является статья 124 Трудового кодекса РФ. Она однозначно утверждает, что если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска и оформил больничный лист, работодатель обязан:
- Продлить отпуск на дни болезни.
- Перенести дни отпуска на другое время — по желанию работника.
Этот закон обязательно следует помнить: продление или перенос отпуска — это ваше право, а не просьба. Работодатель не имеет права отказать в этом при условии, что отпуск является ежегодным оплачиваемым, а больничный оформлен именно на вас, а не на кого-то другого.
Пошаговый план действий при болезни в отпуске
Если вам не повезло заболеть во время отпуска, необходимо действовать четко и грамотно, чтобы избежать недоразумений с работодателем:
Заболеть в отпуске — это неприятно, но не стоит паниковать. Самое главное — знать свои права и действовать в соответствии с установленными правилами. Не дайте болезни испортить ваш заслуженный отдых!
