На каждом предприятии, где бываю, звучит одна и та же проблема – нехватка квалифицированных кадров. Обсудили этот вопрос на встрече с руководителями кемеровских машиностроительных предприятий и образовательных организаций.
Главные проблемы. которые обозначили руководители и кадровики промпредприятий:
Острая нехватка специалистов-станочников: токарей, фрезеровщиков, операторов и наладчиков оборудования с ЧПУ.
Выпускники не готовы к реальной работе – не имеют практических навыков, учатся на устаревшем оборудовании.
Дисциплина студентов оставляет желать лучшего, не все осознают требования профессии.
Практика часто формальна, а не направлена на приобретение реального опыта.
На встрече образовательные организации и потенциальные работодатели договорились запустить адресные образовательные программы сроком 1–2 года для подготовки востребованных специалистов, провести совещания на базе КузГТУ и учреждений среднего профобразования, чтобы на месте посмотреть, что необходимо изменить. Предложили скорректировать учебные программы под потребности машиностроителей, организовать учебные цеха на базе колледжей и предприятий, а также продумать варианты "закрепления" выпускников за рабочими местами.
Услышал: работодатели готовы вкладываться в подготовку кадров, учебные заведения – адаптировать программы. Наша задача – помочь обеим сторонам выстроить эффективное взаимодействие. Машиностроение – стратегическая отрасль, и важно обеспечить ее квалифицированными специалистами.
#экономикастолицыКуZбасса
